24-25 listopada 2026 · Warszawa · Campanile Prime Warsaw Airport
Rejestracja otwarta Nowy format · dwa dni

Skaluj firmę.
Nie kosztem siebie.

Dwa dni i sześć scen, które łączą to, co rzadko spotyka się w jednym miejscu: twardą egzekucję wzrostu z tym, co naprawdę dzieje się w głowie foundera. Bo najmocniejsze firmy budują liderzy, którzy nie udają niezniszczalnych.

O wydarzeniu

Czym jest Founders Mind XII?

Jeden dzień zawsze był za krótki. Za dużo dobrych tematów ścigało się o ten sam slot - strategia walczyła z operacjami, AI z finansami.

W XII edycji rozdzielamy to na dwa dni i sześć scen. Dzień pierwszy ustawia strategię i samego foundera. Dzień drugi schodzi na poziom wzrostu i egzekucji.

2
dni programu
24-25 listopada
6
scen tematycznych
35+
wystąpień: panele,
prelekcje, warsztaty
5 000+
uczestników poprzednich edycji
§ 01

Potwierdzeni na scenie.

Pierwsze nazwiska XII edycji · skład rośnie co tydzień
Top prelegenci
Top prelegent Founders Mind XII: Maciej Aniserowicz
Maciej Aniserowicz, założyciel devstyle i slowbiz
Dzień 1 · Główna scena
Maciej Aniserowicz
Założyciel devstyle i slowbiz · Keynote
Agenci AIEdukacja
Zobacz bio
Top prelegent Founders Mind XII: Matt Swulinski
Matt Swulinski, Head of Growth viktor.com
Dzień 2 · AI & Automation
Matt Swulinski
Head of Growth, viktor.com · ex-Wispr Flow, Superhuman
GrowthAgenci AI
Zobacz bio
Top prelegent Founders Mind XII: Sebastian Felkner
Sebastian Felkner, Founder i CEO OV Grupa
Dzień 1 · Od 0 do 100
Sebastian Felkner
Founder & CEO OV Grupa · Meczyki, PPE, Telepolis, KUKBUK
Media internetoweAkwizycje
Zobacz bio
Kliknij grafikę, żeby zobaczyć bio
Kto jeszcze na scenie
Łukasz Gorący, współtwórca Tillio
Dzień 2 · Growth Engine
Łukasz Gorący
Współtwórca Tillio
CRMSprzedaż
Zobacz bio
Marek Golan, właściciel Software House Dogtronic
Dzień 1 · Founders Inside
Marek Golan
Właściciel Software House Dogtronic · CEO ESTA Cluster
Software houseWiele biznesów
Zobacz bio
Filip Duszczak, założyciel InStream Group
Dzień 2 · Growth Engine
Filip Duszczak
Założyciel InStream Group
AI w sprzedażySprzedaż B2B
Zobacz bio
Michał Bąk, CEO Founders.pl
Dzień 1 · Founders Inside
Michał Bąk
CEO Founders.pl
PsychikaSpołeczność
Zobacz bio
Anna Elwart, Founder Madokado
Dzień 1 · Founders Inside
Anna Elwart
Founder Madokado
AdvisoryKryzysy
Zobacz bio
Mateusz Haśkiewicz, prezes zarządu HDRU
Dzień 1 · Founders Inside
Mateusz Haśkiewicz
Prezes zarządu HDRU · Doradca restrukturyzacyjny i radca prawny
RestrukturyzacjaKryzysy
Zobacz bio
Marcin Tomczak, CEO ecommerce.legal
Dzień 1 · People & Culture
Marcin Tomczak
CEO & Founder ecommerce.legal
PrawoE-commerce
Zobacz bio
Radosław Łodziato, CEO Future Finance Advisory
Dzień 2 · CFO Room
Radosław Łodziato
CEO & Founder Future Finance Advisory
FinanseM&A
Zobacz bio
Piotr Płóciennik, Prezes Zarządu Salesberry
Dzień 2 · Growth Engine
Piotr Płóciennik
Prezes Zarządu Salesberry
Strategia sprzedażyStrategia cen
Zobacz bio
Marcin Mazurek, Senior Konsultant Salesberry
Dzień 2 · Growth Engine
Marcin Mazurek
Senior Konsultant Salesberry
Sprzedaż B2BEksport usług IT
Zobacz bio
Paweł Strykowski, CEO Aplikuj.pl
Dzień 1 · Od 0 do 100
Paweł Strykowski
CEO Aplikuj.pl · wcześniej 11 lat CEO WhitePress
M&ARynek pracy
Zobacz bio
Martyna Zastawna, założycielka woshwosh i Finnavly
Dzień 1 · Od 0 do 100
Martyna Zastawna
Founderka Finnavly · założycielka woshwosh (exit 2025)
ExitCyrkularność
Zobacz bio
Bartosz Kastelik, Global Chief Sales Officer WhitePress
Dzień 2 · Growth Engine
Bartosz Kastelik
Global Chief Sales Officer WhitePress® · wcześniej Versum, Booksy, ClickMeeting
Revenue strategySkalowanie sprzedaży
Zobacz bio
Dawid Korzekwa, CEO i founder SOLU
Dzień 2 · Growth Engine
Dawid Korzekwa
CEO & Founder SOLU · prof. dr hab., ASP Katowice
BrandE-commerce
Zobacz bio
Krzysztof Wojewodzic, CEO Escola S.A.
Dzień 2 · AI & Automation
Krzysztof Wojewodzic
CEO Escola S.A. · dr, reprezentant Polski przy pracach nad AI Act
Wdrożenia AIAgentic workflows
Zobacz bio
Krzysztof Górka, Prezes Zarządu Lowercap
Dzień 1 · Od 0 do 100
Krzysztof Górka
Prezes Zarządu Lowercap · pierwszy w Polsce publiczno-prywatny fundusz VC
Venture capitalInwestycje
Zobacz bio
Kasia Gryzło, founderka Hearme
Dzień 1 · Founders Inside
Kasia Gryzło
Founderka Hearme · dziś udziałowiec Hedepy for Business
WellbeingKultura organizacji
Zobacz bio
Olga Adamkiewicz, dyrektorka marketingu RTV EURO AGD
Dzień 1 · Founders Inside
Olga Adamkiewicz
Dyrektorka zarządzająca marketingiem RTV EURO AGD
MarketingPrzywództwo
Zobacz bio
Mateusz Haber, founder i CEO Surf Inc.
Dzień 2 · CFO Room
Mateusz Haber
Founder & CEO Surf Inc. · JustIdea Agency, JustAutomate
Agenci AIE-commerce
Zobacz bio
Mateusz Cisowski, founder i CEO AI Hero
Dzień 2 · AI & Automation
Mateusz Cisowski
Founder & CEO AI Hero · Wykładowca AGH
Wdrożenia AIStrategia AI
Zobacz bio
Sebastian Suma, CEO Sempai
Dzień 2 · AI & Automation
Sebastian Suma
CEO Sempai · autor podcastu MOND
Performance marketingAnalityka
Zobacz bio
Kolejne nazwiska
w drodze
Ujawniamy skład etapami
§ 02

Co mówią uczestnicy.

Opinie uczestników i partnerów Founders Mind
Co mówią o Founders Mind
Paweł Szczecki
„Wspaniałe miejsce gdzie można spotkać wielu interesujących ludzi małego i średniego biznesu, pełnych pasji i chęci do wymiany doświadczeń.”
Paweł SzczeckiFounder and Integrated Leader
„Wydarzenie było pełne inspirujących prezentacji, angażujących paneli dyskusyjnych i bezcennych okazji do nawiązywania kontaktów.”
Damian KaczmarekHead of Sales, sprawny.marketing
„Wykłady i prelekcje prowadzone przez doświadczonych founderów były prawdziwą kopalnią wiedzy i inspiracji.”
Bartosz SkelnikCEO, ICU tech
„to co mnie najbardziej w niej urzekło w tym roku, to network - taki sympatyczny, niewymuszony”
Michał ZabielskiOwner, ENDORA | BFC
„Founders to ludzie - a Ci nie zawiedli ani o gram.”
Mateusz LebiedzinskiCOO, WisePeople
„Jestem wdzięczna za każdą minutę rozmów”
Elena ZhukovaHelp companies build and iterate strategy in an agile way
„To był dla nas niezapomniany dzień!”
Pixiu FinancialPartner Founders Mind

Historie uczestników.

Co ludzie realnie wynoszą ze spotkań w społeczności Founders
79 000 $
przychodu z podpisanych umów

Prawie 10 000 dolarów kosztowałby udział w wyjazdach z ostatnich trzech lat. 5 wydarzeń, 3 klientów, ponad 79 000 dolarów z już podpisanych umów - a relacje dopiero zaczynają rozkwitać. Ale to nie po nowy biznes tam jeżdżę. To miejsce daje siłę, pomysły, nadzieję i grupę wsparcia. I w tym sensie jest bezcenne.

Anna ElwartPixiu · ex-CEO El Passion
Inwestor
na pokładzie · Paweł Rybak wszedł w Berryboo

Na wyjazd Founders na Maltę pojechałem, nie wiedząc nawet, z kim jadę. Pierwszego wieczoru bolał mnie brzuch od śmiechu, a dzień później poznałem Pawła Rybaka. Kilka miesięcy później Paweł naprawdę wszedł na pokład Berryboo - zyskałem inwestora z ogromną wiedzą o rynku i człowieka, z którym mogę pogadać o wszystkim.

Sławek MokrzyckiBerryboo
60 000 zł
czystego zysku z jednego dealu

Czekałem, żeby to napisać, aż się zrealizuje. Udział w ostatnim Founders Mind kosztował mnie realnie około 10 000 zł. Kilka tygodni później zamknąłem deal z 60 000 zł czystego zysku - z osobą, której wcześniej nawet nie kojarzyłem. Sama podeszła po moim wystąpieniu, oferując współpracę.

Krzysztof WojewodzicCEO, Escola
Prelekcja Keynote · otwiera główną scenę Dzień 1 · 24 listopada · 10:00
Maciej Aniserowicz, założyciel devstyle i slowbiz
Maciej Aniserowicz
Założyciel devstyle i slowbiz · Co-founder i CTO Ultribea

Absurdalnie nieuczciwa przewaga.

Czyli czego potrzebujesz, żeby technologia w kwartał zrewolucjonizowała Twoją firmę.

Konkurencja jego nowego startupu ma duże zespoły i miliony złotych z rund inwestycyjnych. U niego po stronie technologii jest jedna osoba. Tak wygląda technologia w drugiej połowie 2026 roku. I jest dostępna także dla Twojej firmy.

Z sali wyjdziesz z odpowiedzią na
  1. Kogo i czego potrzebujesz, żeby wskoczyć na ten pędzący pociąg.
  2. Co będzie wymagane od Ciebie i Twojej organizacji.
  3. Gdzie kończy się łatwe demo, a zaczynają koszty, ryzyko i realne utrzymanie systemu. Bez lukrowania, na przykładach z życia.
Pełny opis wystąpienia
2 miesiące
od zera do MVP nowego startupu, z jedną osobą po stronie technologii
1 miesiąc
żeby zastąpić drogie abonamenty własnymi narzędziami. Kilkadziesiąt tysięcy złotych oszczędności od pierwszego dnia
12 godzin
średnio od zgłoszenia do wdrożenia. Narzędzia rozwija nietechniczny zespół, pisząc na Slacku
15 minut
na opisanie celu nowego pomysłu biznesowego i jedna noc pracy wirtualnego zespołu

W drodze na tę konferencję nie napiszę ani linijki kodu, bo będę prowadził samochód. (…) Od mojego wyjścia z samochodu do zakończenia tego wystąpienia nasze ustalenia zostaną zbudowane, przetestowane i wdrożone.

Maciej Aniserowicz · na żywo, na scenie

Konkurencja mojego nowego startupu ma duże zespoły i miliony złotych z rund inwestycyjnych. U nas po stronie technologii jest jedna osoba. MVP postawiliśmy w dwa miesiące od zera.

W naszej „głównej” firmie w miesiąc zastąpiłem drogie abonamenty własnymi narzędziami. Oszczędność: kilkadziesiąt tysięcy złotych, od pierwszego dnia. Dziś te narzędzia rozwija nasz NIEtechniczny zespół, pisząc na firmowym Slacku. I także nasi Klienci. Średni czas „od zgłoszenia do wdrożenia” to 12 godzin.

Nowy pomysł biznesowy? Potrzeba 15 minut na opisanie celu i jednej nocy pracy wirtualnego zespołu. Nie przesadzam. Eksperymenty są teraz natychmiastowe i śmiesznie tanie.

W drodze na tę konferencję nie napiszę ani linijki kodu - bo będę prowadził samochód. Głosowo będę komunikował się z zespołem agentów, podejmę kilkadziesiąt decyzji, a od mojego wyjścia z samochodu do zakończenia tego wystąpienia nasze ustalenia zostaną zbudowane, przetestowane i wdrożone.

Tak wygląda technologia w drugiej połowie 2026 roku. Dostępna także dla Ciebie i Twojej firmy. Możecie dziś zbudować nowy produkt, uporządkować systemy albo zastąpić część kosztownych abonamentów rozwiązaniami dopasowanymi do tego, jak naprawdę pracuje. Rozwijanymi wtedy, kiedy tego potrzebuje. Za dużo mniejsze pieniądze.

Ale to się nie wydarzy samo. I na naszym spotkaniu opowiem Ci, kogo i czego potrzebujesz, by wskoczyć na ten pędzący pociąg. Oraz - co będzie wymagane od Ciebie i Twojej organizacji. Zobaczysz na własne oczy, co jest teraz możliwe. Bez lukrowania pokażę też przykłady z życia, gdzie kończy się łatwe demo, a zaczynają koszty, ryzyko i realne utrzymanie systemu.

Twoja firma też może - a nawet powinna! - korzystać z tej absurdalnie nieuczciwej przewagi. Do zobaczenia.

Kim jest Maciej Aniserowicz

Przedsiębiorca i ex-programista. Założyciel devstyle i slowbiz, firm edukacyjnych, które sprzedały kursy online za ponad 80 mln zł. Bez inwestora, na własnych zasadach.

Po dekadzie przerwy od programowania wrócił do kodu, tym razem z zespołem agentów AI. Buduje z nimi narzędzia, które z dnia na dzień zwiększają wydajność w jego firmach, ułatwiają codzienną pracę zespołu i służą prawie 30 tysiącom Klientów. Tworzy też Ultribea, system do wygrywania przetargów publicznych, w którym jest co-founderem i CTO.

Autor książki „Zawód: Programista” i podcastu DevTalk.

  • 80 mln zł+sprzedaży kursów online, bez inwestora
  • ~30 tys.Klientów korzysta z narzędzi, które buduje z agentami AI
  • 2008-2021Microsoft MVP
Zobacz bilety Cała agenda Keynote · 24.11, 10:00, scena Od 0 do 100 · wchodzi w każdy bilet, od 349 zł netto
Prelekcja Scena AI & Automation Dzień 2 · 25 listopada · 13:45
Mateusz Cisowski, founder i CEO AI Hero
Mateusz Cisowski
Founder & CEO AI Hero · Wykładowca AGH w Krakowie

Najczęstsze błędy przy wdrażaniu AI w firmie i jak ich uniknąć.

Mateusz od ponad 15 lat buduje i skaluje firmy. Przeprowadzał transformacje technologiczne w lotnictwie i farmacji, a dziś doradza zarządom i liderom w strategii AI i inwestycjach technologicznych. Na scenie AI & Automation mówi o tym, na czym firmy najczęściej potykają się przy wdrażaniu AI i jak tego uniknąć.

Kim jest Mateusz Cisowski

Founder i CEO AI Hero. Ekspert AI i transformacji technologicznej z ponad 15-letnim doświadczeniem w budowaniu i skalowaniu firm. Konsultant, wykładowca na AGH w Krakowie, prelegent na konferencjach.

Zbudował i sprzedał software house In’saneLab w USA, a w ANT Solutions przeprowadzał transformacje technologiczne w sektorach lotnictwa i farmacji.

Doradza zarządom i liderom w zakresie strategii AI i inwestycji technologicznych.

  • 15+ latw budowaniu i skalowaniu firm
  • Exitzbudował i sprzedał software house In’saneLab w USA
  • AGHwykładowca w Krakowie, doradca zarządów w strategii AI
Zobacz bilety Agenda sceny AI Prelekcja · 25.11, 13:45 · w biletach 2 Days Basic, Premium i VIP
§ 04

Program, który nie owija w bawełnę.

20 paneli na sześciu scenach · agenda z godzinami

Żadnych prelekcji o wizji i motywacji. Każdy panelista wchodzi na scenę z liczbą, decyzją albo zmianą, którą wprowadził w swojej firmie, i mówi wprost, co się po niej wydarzyło. Poniżej pełna lista tematów, nad którymi pracujemy.

Scena I · Dzień 1 Od 0 do 100 Skalowanie, wzrost, exity
6 paneli
01

Wspólnik, który przestał nadążać

Rozstanie ze wspólnikiem rozbierane od strony decyzji, nie umowy. Po czym poznać, że to już ten moment. Jak przeprowadzić pierwszą rozmowę, żeby nie zablokować firmy na rok. Które warianty wyjścia realnie działają: odkup, rozwodnienie, zejście do roli pasywnej, i ile kosztuje każdy z nich.

02

Ten sam przychód, dwa razy większy zysk

Dwanaście miesięcy bez wzrostu sprzedaży i podwojona rentowność. Trzy firmy pokazują, co zmieniły: strukturę cen, mix klientów, koszty stałe, ludzi. Rozmowa dla każdego, kto przez ostatni rok gonił przychód, choć pieniądze leżały gdzie indziej.

03

Sprzedał. Odmówił. Zbankrutował. Podwoił. Cztery scenariusze M&A

Ta sama sytuacja wyjściowa, cztery różne końce. Co przesądziło w każdym przypadku, na jakich danych zapadła decyzja i czego ci ludzie wtedy nie wiedzieli. Zostaje pytanie, na które każdy odpowie sobie sam: w którym z tych czterech scenariuszy jesteś ty i skąd to wiesz.

04

Nieformalna rada nadzorcza w firmie 20, 50, 100 osób

Kto ma prawo powiedzieć ci nie, jeśli nie masz inwestora ani formalnej rady. Panel schodzi do konkretu: skład, jak często się spotykacie, jak głęboki wgląd w liczby, ile się takim ludziom płaci i czego nie wolno im oddać. Model gotowy do wdrożenia w jeden kwartał.

05

Budowanie partnerstw

Wzrost zasięgu sprzedaży bez dokładania etatów. Trzy firmy podają swoje realne proporcje: ilu partnerów, jaki procent przychodu przez kanał, ile marży zostaje po podziale. Osobno to, co zwykle wycina się z takich rozmów: kto ma klienta, gdy partner odchodzi na swoje.

06

Panel 100 mln+

Właściciele firm powyżej stu milionów przychodu o tym, co się zmienia na tym poziomie. Struktura zarządzania, finansowanie, skala ryzyka i rola założyciela, który dawno przestał być najważniejszą osobą w operacjach. Obraz tego, co czeka po drodze i czego nie da się przeskoczyć.

Scena II · Dzień 1 Founders Inside Psychika, leadership, majątek, rodzina
4 panele
01

Firma, która działa, gdy cię nie ma

Trzej właściciele wyszli z operacji i nie wrócili. Mówią, co musieli zbudować, ile to trwało i co się posypało w pierwszym półroczu. W środku prosty test na wąskie gardło: policz, ile decyzji tygodniowo przechodzi przez ciebie, a potem posłuchaj, jak inni obniżyli tę liczbę o połowę.

02

Cały twój majątek jest w jednej spółce?

Kiedy zacząć budować kapitał poza firmą i jaką część zysku wyprowadzać co roku. Trzej właściciele pokazują swój podział na konsumpcję, rezerwę i inwestycje, razem z podatkową stroną każdej konstrukcji. Panel dla wszystkich, którzy w planie emerytalnym mają jedną pozycję: sprzedam firmę.

03

Twoja firma potrzebuje cię sprawnego w 2045

Lekarz i przedsiębiorcy rozbierają najpopularniejsze protokoły na to, co ma dowody, i to, co jest po prostu dobrze sprzedawane. Rozmowa o zmianach w kalendarzu, nie w diecie. Sporo osób wyjdzie stąd z decyzją, żeby przestać wydawać kilkanaście tysięcy rocznie na rzeczy, które nic nie dają.

04

Czego nie da się nadrobić później

Firmę zbudujesz jeszcze raz, tego roku nie. Właściciele z dorosłymi już dziećmi mówią, które etapy okazały się nie do odzyskania i co na stałe weszło im do kalendarza. Warunek udziału w tym panelu był jeden: każdy przychodzi z konkretną zmianą w firmie, która to umożliwiła, nie z postanowieniem.

Scena III · Dzień 1 People & Culture Rekrutacja, zespół, organizacja
4 panele
01

Rekrutacja, onboarding i offboarding bez działu HR

Trzy procesy rozpisane dla firmy, w której nie ma HR i nie ma czasu. Kto co robi, ile godzin tygodniowo zjada to właścicielowi i gdzie da się skrócić bez strat. Konkretnie: szkielet pierwszych trzydziestu dni nowej osoby i scenariusz rozstania, który nie kończy się w sądzie pracy.

02

Czego nie wolno ci oddelegować

Jedynki z kluczowymi ludźmi, zwolnienia, rekrutacja pierwszej dziesiątki, kultura. Czterech właścicieli mówi, co oddali za wcześnie, ile ich to kosztowało i co musieli odebrać z powrotem. To nie jest panel przeciwko delegowaniu. To panel o kolejności i o sygnałach, po których poznajesz, że pora.

03

Trzy miesiące rekrutacji, a ty i tak bierzesz pierwszego lepszego

Dlaczego procesy się rozjeżdżają i jak zejść do trzech tygodni bez obniżania poprzeczki. Które pytania realnie przewidują wynik pracy, co daje więcej informacji: zadanie czy dzień próbny, oraz jak dzwonić po byłych szefów kandydata i o co pytać, żeby usłyszeć prawdę.

04

Budowanie systemu premiowego jako narzędzia wzrostu

Konkretne konstrukcje premii i prowizji: progi, częstotliwość wypłat, proporcja podstawy do zmiennej. Co realnie przestawia zachowanie ludzi, a co jest tylko drogie. Najciekawsza część dotyczy systemów, które zadziałały odwrotnie, niż zakładał właściciel, i tego, po czym można było to przewidzieć.

Scena IV · Dzień 2 Growth Engine Sprzedaż B2B, marketing, przychód
2 panele
01

Przegląd lejka marketingowo-sprzedażowego live

Trzy firmy otwierają na scenie prawdziwe dane: konwersje na każdym etapie, długość cyklu, koszt pozyskania klienta. Bez case study i bez przygotowanej prezentacji. Przyłóż do tego własne liczby jeszcze tego samego wieczoru, bo drugi raz w tym roku takiej okazji nie będzie.

02

Budowanie działu sprzedaży i lead generation

Rekrutacja szefa sprzedaży, struktura prowizji, koszt uruchomienia zespołu i realny kalendarz dojścia do pierwszych wyników. Osobno temat nowych strumieni przychodu obok podstawowego. Na koniec rachunek: ile miesięcy i ile pieniędzy dzieli cię od działu, który sam się finansuje.

Scena V · Dzień 2 AI & Automation Wdrożenia, automatyzacja, dane
3 panele
01

Ile naprawdę zaoszczędziliście

Trzy wdrożenia z podanymi kwotami i czasem zwrotu. Bez demówek, bez obietnic i bez slajdu o transformacji. Padnie też realny rząd wielkości oszczędności dla firmy twojej skali oraz lista rzeczy, za które nie warto płacić, bo za rok zrobisz je sam w popołudnie.

02

AI i automatyzacja: sprzedaż, marketing, HR, administracja

Cztery obszary i konkretne procesy w każdym z nich. Co uruchomisz w tydzień, co wymaga kwartału, a co po prostu nie zadziała w firmie bez uporządkowanych danych. Panel kończy się kolejnością wdrożeń, nie listą narzędzi, bo narzędzia i tak zmienią się do przyszłego roku.

03

Jeden ekran, cała firma

Trzej właściciele pokazują na żywo swoje dashboardy. Każdy odpowiada na te same pytania: jakie liczby, z jakich źródeł, kto to utrzymuje, ile kosztuje miesięcznie i co wyrzucił w tym roku. Zobaczysz też, dlaczego prawdziwym problemem nigdy nie jest narzędzie, tylko brak jednej definicji marży w firmie.

Scena VI · Dzień 2 CFO Room Finanse, płynność, rentowność · sesja poranna
1 panel
01

Projektowanie rentowności

Rentowność liczona per klient, per projekt i per usługa, na realnych danych trzech firm. Którzy klienci na tobie zarabiają, a którzy tylko generują ruch, i co z tym zrobić bez utraty przychodu. Metoda liczenia do przeniesienia na własne dane, nie gotowa odpowiedź, bo w każdej firmie wychodzi ona inaczej.

Zasada wspólna

Moderator na koniec każdego panelu wraca do wszystkich uczestników po jedną rzecz: konkretną liczbę, decyzję albo zmianę. To dlatego z tych rozmów wychodzi się z notatkami do wdrożenia, a nie z wrażeniem, że było ciekawie. Pozostałe slajdy na wszystkich scenach idą pod partnerów i gwiazdy.

Sześć scen równolegle. Wybierasz, w której siedzisz. Bilety w pierwszej puli są najtańsze i pula się nie odnawia.
Nie pierwszy raz · od 2019 roku

To już dwunasta edycja.

Pierwsza odbyła się w 2019 roku w Otwocku. 180 osób i wyprzedane bilety. Przez nasze sceny przeszło od tamtej pory ponad pięć tysięcy uczestników, a 37 prelekcji z poprzednich edycji obejrzysz w całości i za darmo, jeszcze przed zakupem biletu.

XIIEdycji od 2019
5 000+Uczestników
37Nagrań
200+Partnerów
Poznaj historię Mind
Jak powstało Founders Mind Maciej Panek na scenie Founders Mind Krzysztof Wojewodzic na scenie Founders Mind Kino foundera 37 prelekcji z poprzednich edycji. Posłuchaj i oceń poziom. Obejrzyj
§ 05

Tak wygląda Founders Mind.

Kadry z poprzednich edycji
Sala podczas Founders Mind
Prelekcja na scenie Founders Mind
Uczestnicy Founders Mind
Networking na Founders Mind
Rozmowy w kuluarach Founders Mind
Atmosfera Founders Mind
Spotkanie founderów na Founders Mind
§ 06

Co zmienia nowy format.

Cztery powody, dla których XII wygląda inaczej niż wszystko wcześniej
01 / 04

Dwa dni, nie jeden

Więcej czasu, mniej kompromisów w agendzie. Tematy, które dotąd ścigały się o slot, dostają własną przestrzeń.

02 / 04

Sześć scen tematycznych

Od „Od 0 do 100” po CFO Room. Każda scena to osobny temat prowadzony przez praktyków, nie mówców motywacyjnych.

03 / 04

Dwa tory: strategia i egzekucja

Dzień 1 dla foundera i kierunku firmy. Dzień 2 dla wzrostu, AI i liczb. Możesz przejść całość albo wybrać swój tor.

04 / 04

Bilet na własnych warunkach

Jeden dzień albo oba. Basic, Premium albo VIP z kolacją. Wchodzisz tak, jak pasuje do Twojego kalendarza.

§ 07

Partnerzy edycji.

Marki, które budują z nami XII edycję
Tillio, partner Founders Mind XII Dogtronic, partner Founders Mind XII HDRU, partner Founders Mind XII Crido, partner Founders Mind XII InStream Group, partner Founders Mind XII
Partnerzy scen oznaczeni są w programie
§ 08

Wybierz swój bilet.

Ceny netto, doliczamy 23% VAT
VIP
4 499zł
netto / bilet
  • Wstęp na oba dni
  • Wszystkie prelekcje i sceny
  • Strefa networkingowa
  • Napoje i przekąski
  • Notatki AI z prelekcji
  • Afterparty z open barem
  • Kolacja VIP w kameralnym gronie
  • Networking bez pośpiechu
Aplikuj
Premium
1 999zł
netto / bilet
  • Wstęp na oba dni
  • Wszystkie prelekcje i sceny
  • Strefa networkingowa
  • Napoje i przekąski
  • Notatki AI z prelekcji
  • Afterparty z open barem
  • Kolacja VIP
Zgarnij Premium
2 Days Basic
549zł
netto / bilet
  • Wstęp na oba dni
  • Wszystkie prelekcje i sceny
  • Strefa networkingowa
  • Napoje i przekąski
  • Notatki AI z prelekcji
  • Afterparty
  • Kolacja VIP
Wybierz 2 Days
1 Day Basic
349zł
netto / bilet
  • Wstęp na pierwszy dzień (24.11)
  • Udział w prelekcjach
  • Strefa networkingowa
  • Napoje i przekąski
  • Drugi dzień (25.11)
  • Notatki AI
  • Afterparty
Wybierz 1 Day
!

Ceny netto - doliczamy 23% VAT. Faktura wystawiana automatycznie po opłaceniu, o ile uzupełnisz dane przy zakupie. Kupując bilet akceptujesz Regulamin i Politykę prywatności.

Miejsce

Campanile Prime Warsaw Airport.

Warszawa · przy Lotnisku Chopina
parking i restauracja na miejscu

Nowoczesny hotel tuż przy Lotnisku Chopina. Przestronne sale konferencyjne, restauracja i parking pod jednym dachem - wygodny dojazd dla gości z całej Polski, bez korka w centrum.

Campanile Prime Warsaw Airport
Dodaj do kalendarza
Bilety w sprzedaży

Dwa dni, które ustawią
Twój 2027.

Sześć scen, dwa dni i skład, który rośnie z każdym tygodniem. Zarezerwuj miejsce, zanim zabraknie miejsc na sali.

24-25 listopada 2026 · Campanile Prime Warsaw Airport
Konferencja dla founderów · 24-25 listopada 2026 · Warszawa

BiletyOd 349 zł netto Kup bilet